5인미만사업장 직장갑질 해고

5인미만사업장 직장갑질 해고

5인 미만 사업장 직장 갑질 해고

안녕하세요 수고 많으십니다^^ 저번에 한번 여쭤봤었는데, 제가 2020년 1월 2일 입사해서 퇴직금을 받으려면 21년 1월 2일까지 근무를 해야 하는데 회사에서 퇴사 한 달 전에 말을 해달라고 해서 12월 7일 날 통보하고 1월 7일까지 근무한다고 할 계획인대요(퇴직금 때문에) 혹시나 바로 그만두라고 하고 바로 잘라버리면 퇴직금을 못 받을까 봐 걱정이라고 말씀드렸었는데, 회사에 날짜 통보 후 증거를 남기라고 하셨는대 서면 말고 음성 녹음도 증거가 될까요?

-> 네 음성녹음도 무관합니다. 사실 급하신 것이 아니면 1월 이후에 말씀하시면서 퇴사 일자를 최대한 빠르게 조정하고 싶다고 하시는 게 가장 안전하기는 합니다.

직장갑질 사직서

아 네 ㅠㅠ 정말 감사합니다! 방장님 한가지 더 여쭤볼게요! 근로계약서랑 실제 통장에 찍히는 금액이랑 다르면 신고 대상인가요? 사장이 자기가 주는 월급 금액이 통장으로 전부 다 찍히면 나라에서 지원받는 돈이 끊긴다고(아마 두리누리 지원) 월급통장으로 얼마 현금으로 얼마 이런 식으로 매달 이런 식으로 월급을 받았습니다.

-> 근로자의 급여를 허위로 적게 지급한 것으로 신고하여 부정하게 지원금을 수급한 경우라면 해당 지원금을 주관하는 주무부처에 신고하실 수 있습니다.

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5민미만사업장 해고 직장 갑질 신고 가능한가요?

4인 미만 사업장에서 나가라고 하면 무조건 나가야 하나요? 5인 미만 사업장 직장 갑질 관련 근로계약서 조항이 노예계약수준이라 사인을 거부하였습니다. 어제 채용공고 올린걸 봤구요. 9월 28일 입산데 10월 급여 신고안되어있습니다. 자기들 고용지원금 받아야한다고.전 세금때도 되는데 자진신고할수있나요ㅠ 그리고 계약서는 없지만영업이익 배분을 받기로했는데 달라고달라고 해서 몇번받고 안주고 있습니다 이건 신고 가능할까요 ㅠ

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-> 일단 5인 미만 사업장에서는 부당하게 해고를 당하시더라도 현재로써는 부당해고 구제신청이 불가능하게 되어 있습니다. 민사소송으로 5인 미만 사업장에서도 부당해고를 다툴 수 있는 '가능성'을 열어둔 하급심 판단이 있기는 한데, 아직까지 직장갑질 부당해고가 인정된 사례는 없습니다.

급여를 사실대로 신고하지 않은 경우 신고하여 정정요청을 하실 수는 있고요. 영업이익 배분의 경우 계약서에 명시되어 있지 않더라도, 구두계약도 효력이 있기 때문에 이에 기반하여 청구하실 수는 있지만 법적인 다툼으로 가게 되는 경우 영업이익을 일정 비율에 따라 지급하기로 했다는 구두계약이 존재함을 입증하셔야 할 수 있습니다. 사용자와 대화하면서 "입사할 때는 영업이익의 n%를 성과급으로 지급하기로 하셨었잖아요." 하면서 사실관계를 인정하게 하는 직장 갑질 해고 녹취라도 따보시는 것이 좋을 것 같습니다.

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직장갑질 해고 관련 구두로 한건 녹음을 못했고 한 건 한 건 진행 시마다 프로핏의 나누기 2 해서 통장에 찍혀서 통장기록 및 프로핏 쉬트는 가지고 있습니다. 그래도 안될까요 ㅠ

-> 간접적인 정황은 될 수 있겠지만 사용자가 호의적으로 지급했다고 주장하게 되면 인정 안 될 가능성이 높습니다.

아 그럼 녹음을 꼭 해야 하네요 ㅠㅠ 답변 감사드립니다. 휴.. 톡으로 남겨도 되죠? 녹음 말고

-> 네, 톡이든 녹음이든 사용자가 해당 구두계약이 있다는 사실을 인정할 수 있는 자료이면 됩니다.

5인 이상 근로계약서 미작성 직장 갑질 해고 통보

직장갑질 해고 관련해서 질문드려요. 5인 이상, 근로계약서 미작성, 4대 보험 미가입, 3년 정도 근무, 전화로 당일 해고 통보 내일 공단 측에서 출석 통보 받음. 복직 의사 없음, 주 42시간 근무, 최저임금도 못 받음, 주휴, 월차, 연차수당 전혀 못 받음, 예고 해고수당 이런 수당 등을 모두 받고 싶은데 제가 혼자 근로감독관에게 얘기하면 처리해주는지... 아님 노무사님에게 의뢰해서 처리해야 하는지 궁금합니다

->일단 전화로 당일 해고 통보를 하였다면 부당해고로 인정받으실 가능성이 높습니다. 이렇게 되면 부당해고 구제신청을 하시고, 중간에 금전보상 명령을 하는 방식으로 해고기간의 임금상당액을 받는 방법도 고민해보실 수 있을 것 같아요. 이런 해고의 부당성을 다투는 문제는 <노동위원회>로 가셔야 하고요. 임금, 해고예고수당 등은 <고용노동부>에 진정을 제기하셔야 하는데요. 입증자료를 혼자서 정리해서 제출하고 진행하실 수 있다면 혼자 하셔도 되고, 좀 사안이 복잡하고 금액이 크다 하면 대리인(노무사)을 선임하여 진행할 수도 있습니다. 근로감독관이 알아서 처리해주진 않아서요.

5인미만사업장 직장갑질 해고 사례

직장 갑질 문의한 노동위원회에는 피보험자격확인청구 신청서를 내고,고용노동부에는 부당해고건으로 진정서를 제출해놓긴했는데 일전에 노동위원회 담당자와 통화로 해고상황설명은 했습니다. 그리고 내일 고용노동부에서 통보받은 출석예정날인데 증빙자료를 어느 종류를 가져가야하는지 모르겠습니다. 제가 직장갑질 관련해서 추가로 빠트린 또 다른 절차가 있는지 궁금합니다. 지금이라도 월급여 250만 원이하는 공인노무사신청 가능한지도 궁금합니다(제가 늦게 알아서ㅜ)

-> 노동위원회 담당 조사관에게 연락하셔서, 월 급여 250만원 미만이라 국선노무사 선임하고 싶다고 말씀하시면 절차를 알려줄 겁니다. 증빙서류는 본인 근로계약의 내용을 입증할 수 있는 내용(몇 시간씩 얼마 받고 근무하기로 했던 녹취나 문자메시지 등), 본인 급여액(급여 입금 내역 등) 등이 필요할 것 같습니다.

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